但据刘小雪讲述,却有另一个版本。“去职协议基本是人力填好了其他各项资料,然后逼我签的。其时守着我,不签就不让我走。”根据她提供的录音显示,她本不愿意签字,要求公司就辞退缘故原由给出明晰理由,并出具书面声名,薪资也要在去职当天发放。

  “你要谁人去职单干啥?体体面面地走欠好么?”录音中李佳楠称,所有人为和相关提成会在下月发放。7月7日下战书接受采访时,李佳楠称这笔钱已全数转给刘小雪,并愿意提供转款截图。但随后其不再接听电话,记者多次申请加微信也未通过。制止发稿,尚未见到该公司转款明细和刘小雪签字的去职协议。记者将一毗邻洽公司方,厘清前因后果。

  记者观察

  三无“死神辣条”网上销量可观

  “李娇娇是在电商平台买的辣条。”李佳楠认可,在购置辣条时,相关认真人并没有推测会发生什么效果。

  在网络上搜索“死神辣条”,不乏各种试吃挑战视频。记者从某大型电商平台购置了一包“死神辣条”,在包装上,明晰注明了“整蛊玩具”以及“榨取吞食”字样。但查询包装上的公司名称、允许证编号、产物尺度号等信息,全都无法查到。

  在电商平台上,出售“死神辣条”的不只一家店肆,而且销量还异常可观。看商谈论价,不乏有人反馈“辣住院了”“吃完就胃痛,一直疼”“舌头疼死,喉咙疼死”等言论。

  在吃完“死神辣条”12天后,因胃部一连不适,刘小雪到医院复诊,胃镜搜查功效为“慢性非萎缩性胃窦炎”,这是不是“死神辣条”引起的?她仍在苦苦追问。

  状师说法

  非自愿签去职协议可主张无效

  “首先,公司对员工的这种体罚制度显然是违法的,是无视员工的身体权、康健权;其次,不管是不是员工自己选择的,吃辣条吃坏肚子是履职时代发生的,是公司对员工举行不妥赏罚的直接功效,公司应当负担响应法律责任。”北京市法典航舰状师事宜所合资人张德志状师表示,就这个方面,公司应当抵偿员工医疗费、交通费等直接损失,如医嘱提议应增补营养、卧床苏息,还应抵偿营养费、误工费等。但吃辣条是否会引发后遗症、是否需要后续治疗、怎样抵偿,则存在操作层面的难度。“除非有专业判断机构的判断意见。但就目前而言,如仅是胃部炎症等疾病,可以或许判断后续治疗损失的案例很少。”张德志说。

  就刘小雪以为公司强制她签去职协议一事,张德志说,刘小雪可以在后续劳动仲裁中主张该协议无效,可能就该协议的效力单独提起民事诉讼,要求确认无效。“假若有录音等足够的证据,可以证实她在被胁迫或其他非自愿情形下签署去职协议,可以主张这个民事行为无效。”

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