但据刘小雪讲述，却有另一个版本。“去职协议基本是人力填好了其他各项资料，然后逼我签的。其时守着我，不签就不让我走。”根据她提供的录音显示，她本不愿意签字，要求公司就辞退缘故原由给出明晰理由，并出具书面声名，薪资也要在去职当天发放。

　　“你要谁人去职单干啥？体体面面地走欠好么？”录音中李佳楠称，所有人为和相关提成会在下月发放。7月7日下战书接受采访时，李佳楠称这笔钱已全数转给刘小雪，并愿意提供转款截图。但随后其不再接听电话，记者多次申请加微信也未通过。制止发稿，尚未见到该公司转款明细和刘小雪签字的去职协议。记者将一毗邻洽公司方，厘清前因后果。

　　记者观察

　　三无“死神辣条”网上销量可观

　　“李娇娇是在电商平台买的辣条。”李佳楠认可，在购置辣条时，相关认真人并没有推测会发生什么效果。

　　在网络上搜索“死神辣条”，不乏各种试吃挑战视频。记者从某大型电商平台购置了一包“死神辣条”，在包装上，明晰注明了“整蛊玩具”以及“榨取吞食”字样。但查询包装上的公司名称、允许证编号、产物尺度号等信息，全都无法查到。

　　在电商平台上，出售“死神辣条”的不只一家店肆，而且销量还异常可观。看商谈论价，不乏有人反馈“辣住院了”“吃完就胃痛，一直疼”“舌头疼死，喉咙疼死”等言论。

　　在吃完“死神辣条”12天后，因胃部一连不适，刘小雪到医院复诊，胃镜搜查功效为“慢性非萎缩性胃窦炎”，这是不是“死神辣条”引起的？她仍在苦苦追问。

　　状师说法

　　非自愿签去职协议可主张无效

　　“首先，公司对员工的这种体罚制度显然是违法的，是无视员工的身体权、康健权；其次，不管是不是员工自己选择的，吃辣条吃坏肚子是履职时代发生的，是公司对员工举行不妥赏罚的直接功效，公司应当负担响应法律责任。”北京市法典航舰状师事宜所合资人张德志状师表示，就这个方面，公司应当抵偿员工医疗费、交通费等直接损失，如医嘱提议应增补营养、卧床苏息，还应抵偿营养费、误工费等。但吃辣条是否会引发后遗症、是否需要后续治疗、怎样抵偿，则存在操作层面的难度。“除非有专业判断机构的判断意见。但就目前而言，如仅是胃部炎症等疾病，可以或许判断后续治疗损失的案例很少。”张德志说。

　　就刘小雪以为公司强制她签去职协议一事，张德志说，刘小雪可以在后续劳动仲裁中主张该协议无效，可能就该协议的效力单独提起民事诉讼，要求确认无效。“假若有录音等足够的证据，可以证实她在被胁迫或其他非自愿情形下签署去职协议，可以主张这个民事行为无效。”

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