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北京时刻9月9日,据彭博社报道,苹果及其生产商富士康认可违反中国劳动法,因在生产iPhone历程中行使太多临时工。

此前,中国劳工观察报道称苹果违反中国劳动法。该非营利组织对苹果中国工厂的事情状态举行了观察,天生发现富士康有过违反劳动法的行为。

中国劳动观察报的卧底观察职员在富士康位于中国郑州的工厂事情了四年。经观察发现,临时工在8月份占劳动力总数的50%左右,其中20%是在校演习生,而中国劳动礼貌定这个比例最高为10%。

苹果表示,在举行观察后已发现“派遣工人的比例超出了我们的尺度,立即采取更正法子”,并表示正在“与富士康密合适作,全力解决这个问题”。

CLW在其陈诉中称,“这些问题违反了苹果自己的行为准则。苹果有责任也有手段从基础上改善其供应链上的事情条件。然而,苹果现在正通过其供应商将相关的成本转嫁给工人,并通过聚敛中国工人来赚钱。”

另外,CLW陈诉还披露了其他观察功效:譬喻在生产岑岭期,不批准告退;在忙碌的生产时代,一些工人每月至少加班100个小时中,二我国劳动礼貌定每月加班不得凌驾36小时。工厂没有为员工提供足够的防护装备;工厂没有上报工伤,而且口头虐很普遍。

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