有人的地方就有江湖,有江湖就会有纷争。


HR部门,每天处理“人”的问题,往往深陷各种纠纷不可自拔,比如今天小编要说的案例。


01

劳动合同多写一句话

公司赔了20万


很多公司为了表现福利好,福利政策都爱“显摆”。比如北京一公司在劳动合同里郑重写上一句:“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。


合同约定一时爽,劳动纠纷悔断肠。恰好有这么一位员工给公司义务上了一课。


王某于2006年入职,月薪税后18000。工资高的员工,做事都很拽。


入职10年后,公司调整王某办公地点,王某不同意。


随后公司安排王某待岗,王某还是不同意。


双方关系很明显是破裂了。但还没等到公司“下手”,员工“先发制人”了。王某发出解除劳动合同的通知,认为公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅,属未足额支付工资,提出被迫解除劳动合同,要求公司赔偿工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资及办理社保转移手续。


公司能同意吗?


当然不能。于是打官司开始了


仲裁委员会作出裁决:公司支付荣某2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元、解除劳动合同经济补偿金164806.5元、2015年未休年休假工资10490.72元。


▲ 对方不想支付赔偿金并扔过来一只狗


该公司支付了吗?


公司不支付,开始上诉:


一审法院判决认为:双方签订的劳动合同中明确约定了月工资标准的基数及涨幅计算发放,公司应按照该约定向荣某足额支付工资。经法院计算,公司向王支付的2013年12月1日至2016年3月6日期间工资数额低于按照双方约定的工资涨幅计算的工资数额,故公司应向荣支付此期间的工资差额。


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